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新北市政府就業服務處與台北大學社會系團隊，（22日）在新店區公所繼續合作舉辦第2場「中高齡就業公民審議」區域會議，勞工局長謝政達也特別到場對44位參與者表達謝意。他致詞時表示，台灣人口老化速度驚人，每年有18萬勞動力缺口，中高齡續留職場是最快速填補的方法之一。勞工局期待聆聽大家對中高齡就業所遭遇到的困境與經驗，成為未來制訂政策的參考。謝政達強調，這是台灣第一次透過公民審議來凝聚中高齡者對就業方面的意見，感謝大家能夠貢獻心力與智慧。
第5組分享代表朱文必，幾年前從SOGO百貨樓面管理職務退休，曾積極尋找其他百貨業或賣場的類似工作，結果並不順利，「我今年才64歲，可是都被嫌年紀大。」朱文必很想繼續貢獻他豐富的工作經驗，後來信用貸款哪家利率較低銀髮族協會需要能夠開發工作職缺的主任，才順利二度就業。朱文必跟組員一起認真發想，提出了「法定退休年齡應該延後到70歲」、他們還認為政府可思考比照「身心障礙者權益保障法」，立法強制企業進用一定程度的中高齡者，另外還可以思考「成立中高齡專屬職訓中心」，讓有意願繼續工作的中高齡，技術跟得上時代。他們的提案，也獲得全場最高22票的支持。
台北大學社會助理教授戴翠莪也以德國BMW為例，公司把老員工視為重要資產而不是包袱，為超過50歲員工建立全新工廠，包括符合人體工學設計的工作站、更明亮的照明、安全鞋、防滑木質軟地板與橡膠鋪墊，甚至還有移動式健身房，還備有醫師與復健師指導放鬆肌肉運動和營養膳食，「老員工當然也會用生產力來回報如此照顧他們的公司，真正落實勞資雙贏。」
「公民社會就是要由下而上聽取大家的聲音，」計畫主持人、台北大學社會系助理教授葉欣怡接著表示，公民審議就是要打開參與的廣度，區域會議著重在分組討論，透過專業培訓的桌長引導，分享經驗並上台成果報告並票選，再從每場區域會議遴選6至7位積極參與者，組成20位成員的代表會議，進行更具深度的理解與對話，最後將產出一份意見報告書，作為勞工局未來施政參考。
新店場提出許多中高齡小額信貸比較就業困難的解決方案，例如「建立中高齡職缺就業地圖」、「職務再設計創造適合中高齡彈性就業職缺」、「政府補助企業雇用中高齡就房屋抵押借款利率業」、「活動中心成為中高齡職訓與就業媒合基地」、「建立手機就能收到的統一數位化媒合平台」等倡議，最後「建立中高齡專屬職訓中心」和「立法保障企業雇用中高齡」，獲得最多支持。
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